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2、保護(hù)員工權(quán)益，關(guān)愛(ài)員工，解決員工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題和困

難

公司各類(lèi)員工合同簽訂率 100%，合同執(zhí)行 100%，加班時(shí)間按照國(guó)家

法律規(guī)定執(zhí)行，“五險(xiǎn)一金 ”完全按法律規(guī)定繳納，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律

法規(guī)的相關(guān)要求制定了以崗位績(jī)效工資制為主體的工資分配制度 ，按時(shí)足

額發(fā)放員工薪酬，使員工薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果相匹配。

高層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)傾聽(tīng)廣大員工的心聲，了解員工支持和保障措施的效果， 進(jìn)一步解決員工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難；對(duì)于具名的員工申訴 ， 公司開(kāi)通了暢通的員工申訴管理通道 。無(wú)論是建議還是意見(jiàn) ，對(duì)于各級(jí)人  員的信息都進(jìn)行詳細(xì)的反饋 ，讓員工了解到公司關(guān)注了員工的想法，公司

重視員工的想法。

公司積極倡導(dǎo)“ 以人為本” 的管理理念，在識(shí)別不同崗位類(lèi)別人員的 需求同時(shí)，還特別關(guān)注這些人群中的特殊群體，如關(guān)注女性員工的工作環(huán) 境 、 工作時(shí)間 、 工作強(qiáng)度以及長(zhǎng)期性的職業(yè)發(fā)展 、 公平機(jī)會(huì)等因素 。針對(duì) 現(xiàn)在越來(lái)越多的 80 后 、90 后群體的特質(zhì)給予更多的關(guān)注 。 同時(shí)公司針對(duì) 不同層次的員工需求制訂了各種保障措施 ，并對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性 、個(gè)性化

的全面支持，把公司打造成為真正的成長(zhǎng)平臺(tái)。

公司積極開(kāi)展員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，不定期獲取員工需求和期望 ，并

積極滿足這些需求和期望 。員工滿意度非常高。

公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛(ài)員工 ，每逢端午節(jié) 、 中秋節(jié) 、婦女節(jié) 、春節(jié)等節(jié)假日，

精心為員工準(zhǔn)備節(jié)日禮物，送上公司誠(chéng)摯的問(wèn)候。

                                                                                                                                   禮品發(fā)放